Erhvervsminister Pia Gjellerup er forundret over Dansk Industris og Dansk Arbejdsgiverforenings reaktion på den rapport fra udvalget om sociale klausuler, herunder etnisk ligebehandling, der i dag omtales i dagbladet Politiken.

De to organisationer har været medlemmer af udvalgets følgegruppe, og her har de ikke haft bemærkninger til rapportens forslag om etnisk ligebehandling. For at sikre at følgegruppen var fuldt dækket, blev organisationerne i januar kontaktet for at høre, om der var en reaktion på vej. Svaret var, at der ikke ville komme nogen kommentar, da de to organisationer følte sig imødekommet på væsentlige områder.

"På den baggrund kan det undre mig, at der bliver reageret så skarpt. Regeringen er ikke i færd med at tvinge nogen til at indføre en etnisk personalepolitik. Det ved alle parter, der har været med i processen", siger Pia Gjellerup.

Den omtalte rapport indeholder ingen oplæg til lovændringer, men klargør, hvad der allerede er juridisk muligt. Rapporten indeholder bl.a. følgende formuleringer:

"Udvalget kan pege på følgende eksempler på aftalevilkår om fremme af etnisk ligestilling, idet det dog skal understreges, at mange versioner er tænkelige:

Vilkår om, at tilbudsgiver i forbindelse med afgivelse af tilbud skal tilkendegive, at virksomheden i forbindelse med udførelsen af den konkrete opgave har eller vil indføre en politik - eventuelt en skriftligt formuleret politik - med henblik på ligestilling af personer med forskellig etnisk oprindelse i forbindelse med ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, uddannelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår.

Det vil være naturligt, at ordregiveren selv har en skriftligt formuleret personalepolitik, hvis der stilles krav til leverandøren om at have en sådan.

Det skal understreges, at der ved vilkår som det nævnte ikke vil være tale om en kvoteordning, hvor et bestemt antal ansatte eller en bestemt procentdel af de ansatte skal have en anden etnisk baggrund. Udvalget finder ikke, at der i forbindelse med indgåelse af kontrakter kan stilles sådanne krav. Udvalget lægger vægt på, at det følger af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, at en arbejdsgiver ikke i forbindelse med eller under ansættelsen må forskelsbehandle på baggrund af den ansattes race, hudfarve, religion, nationale eller etniske oprindelse."

"Tvang dur ikke, når man skal lave integrationspolitik. Og jeg tror ikke på kvoteordninger. Men det er vel ret naturligt at en offentlig myndighed, der selv har vedtaget en politik om at ville fremme ligebehandling af forskellige befolkningsgrupper, kan stille et lignende vilkår, når de sender en af deres opgaver i udbud hos private virksomheder", siger Pia Gjellerup.